Valmenna
mielesi
onnistumaan
Sinulle, joka johdat
Palomacorento on psykologinen valmennusmetodi, joka hyödyntää coachaavaa otetta, psykologista tietämystä, sekä pitkää käytännön valmennuskokemusta. Löydät sivustolta johtajille ja organisaation avainhenkilöille suunnatut palvelut, inspiroivaa sisältöä, sekä tietoa onlinejäsenyyksistä.
Blogi
30.5.2022
Uraputkeen on helppo hukata itsensä. Kun menestystä tulee ja ihmiset ihailevat ammatillisia saavutuksia ympärilläsi, merkityksellisyyden tunne voi kadota ja elämä voi kaiken yltäkylläisyyden keskellä tuntua tyhjältä. Tunnistatko itsesi?
Ajattele
Elä
Uskalla
Vaikuta
Opi johtamaan psykologista pääomaa
Kun haluat auttaa itseäsi, yhteisöäsi ja organisaatiotasi onnistumaan muutosten keskellä, taloudellisen-, inhimillisen- ja sosiaalisen pääoman johtamisen ohella on kyettävä johtamaan psykologista pääomaa.
Psykologinen pääoma on yksilön ja yhteisön asennetta ja voimaa, jota kuvastaa oma-aloitteisuus, toimeliaisuus, aktiivisuus ja yrittäjämäisyys. Se on järeästi tutkittu löydös, joka korreloi ihmisten ja yhteisöjen onnistumisen, suoriutumisen, motivoitumisen, työtyytyväisyyden ja sitä kautta tuotteliaisuuden ja tuloksellisuuden kanssa.
Organisaatiot, jotka ovat ottaneet psykologisen pääoman johtamisen ja kehittämisen prioriteettien listalle, näyttävät pärjäävän haastavissa tilanteissa paremmin kuin kilpailijansa.
Psykologisen pääoman johtaminen on kohtaamisen tapa
Se auttaa vahvistamaa luottamusta siihen, että kaikki on hyvin ja järjestyy.
Auta itseäsi ja yhteisöäsi onnistumaan!
Kun haluat syventyä johtamisen, itsensä kehittämisen ja organisaation ilmapiirin ja suorituksen johtamisen teemoihin, Palomacoaching-jäsenyydet saattavat kiinnostaa sinua. Palomacoaching on psykologi ja valmentaja Ilona Rauhalan luoma verkkovalmennussivusto, joka tarjoaa palveluita itsensä kehittämiseen ja onnistumiseen niin työ- kuin yksityiselämässäkin.
Yksi päätös voi muuttaa kaiken
Tee se tänään
Johtaminen on arjen pieniä tekoja
Johtamisessa on kysymys siitä, että saa ihmiset kulkemaan samaan suuntaan, yhteisiä tavoitteita kohti. Kyse on teoista ja käytännöistä, jotka näkyvät organisaation arjessa ja kulttuurissa. Se on tapa tehdä päätöksiä, ohjata toimintaa, sekä fasilitoida ihmisten välistä vuorovaikutusta ja toimintaa..