Valmenna
mielesi
onnistumaan
22.5.2020
Johtajien yhteinen sudenkuoppa on ylioptimistinen suhtautuminen siihen, kuinka nopealla aikataululla muutokset saadaan vietyä läpi ja kuinka nopeasti ihmiset omaksuvat uusia toimintatapoja.
Kun haluat auttaa itseäsi, yhteisöäsi ja organisaatiotasi onnistumaan muutosten keskellä, taloudellisen-, inhimillisen- ja sosiaalisen pääoman johtamisen ohella on kyettävä johtamaan psykologista pääomaa.
Psykologinen pääoma on yksilön ja yhteisön asennetta ja voimaa, jota kuvastaa oma-aloitteisuus, toimeliaisuus, aktiivisuus ja yrittäjämäisyys.
Ajattele
Elä
Uskalla
Vaikuta
Psykologisen pääoman johtaminen on kohtaamisen tapa
Psykologinen valmentaminen kehittää kohtaamisen tapaa, joka vahvistaa luottamusta siihen, että kaikki on hyvin ja järjestyy.
Psykologinen pääoma on järeästi tutkittu löydös, joka korreloi ihmisten ja yhteisöjen onnistumisen, suoriutumisen, motivoitumisen, työtyytyväisyyden ja sitä kautta tuotteliaisuuden ja tuloksellisuuden kanssa.
Psykologista pääomaa voi kehittää ja organisaatiot, jotka ovat ottaneet psykologisen pääoman johtamisen prioriteettien listalle, näyttävät pärjäävän haastavissa tilanteissa paremmin kuin kilpailijansa.
Yksi päätös voi muuttaa kaiken
Tee se tänään
Psykologisen pääoman johtaminen on arjen pieniä tekoja
Kyse on arjen pienistä teoista ja käytännöistä, jotka integroidaan organisaation kulttuuriin, tapaan tehdä päätöksiä, ohjata toimintaa ja fasilitoida ihmisten välistä vuorovaikutusta ja yhteyksiä.
Psykologinen valmennus vahvistaa psykologista pääomaa. Psykologinen valmennus kulkee myös nimellä coaching.