Etsitkö puhujaa?

Työelämän muutostilanteet saavat ihmiset kadottamaan fokuksensa. Muutostilanteissa haluat varmistua, että tärkeät osaajat eivät lähde tai väsy. Haluat että he kanavoivat energiansa oppmiseen ja sen ymmärtämiseen, ketä heidän tulee olla ja miten toimia, jotta he onnistuvat tulevaisuudessakin.

Olipa muutos suuri tai pieni, ihmisten onnistumisten, oppimisen ja toimintakyvyn johtaminen on välttämätöntä. Muutoshankkeiden tärkein onnistumistekijä on johtamiskäytännöt, jotka vahvistavat ihmisten itseluottamusta ja sinnikkyyttä suoriutumiskyvyn taustalla.

Olipa muutostilanteenne monimutkainen tai yksinkertaiselta tuntuva, kerron mielelläni, miten olen auttanut asiakkaitani muutostilanteissa psykologisen valmentamisen keinoin.

Valmennuksesta saat:

• Nopeasti yhteisen kielen käsillä olevalle muutostilanteelle
• Ymmärryksen priorisoinnin tärkeydestä ja näkemyksen mihin enegia kannattaa suunnata
• Innostuksen aktiiviseen ja oma-aloitteiseen vaikuttamiseen muutostilanteissa kaikilla organisaatiotasoilla

Kuvaus sisällöstä

Työpajan sisältö rakennetaan alla olevasta aihevalikoimasta. Ennen lopullista teema- ja sisältövalintaa käymme kartoituskeskustelun, jonka perusteella ehdotan tilanteeseenne sopivimpia ratkaisuja.

Aihevalikoima

Johtaminen

• Muutosjohtaminen pähkinänkuoressa
• Psykologisen pääoman johtaminen
• Ihmisten mielentilan ja asenteen johtaminen
• Ihmisten onnistumisen ja toimintakyvyn johtaminen muutostilanteessa
• Näin johdat ilmapiiriä, joka auttaa onnistumaan
• Vaikeiden tilanteiden kohtaaminen
• Tunteiden johtaminen
• Arvot ja arvojohtaminen muutoksen tukena
• Muutos tarinana
• Yhteisen tahtotilan luominen
• Ryhmän ajattelun johtaminen
• Ryhmän erilaiset vaiheet

Asiantuntijatyön muutos

• Asiantuntijan roolin muutos digitalisoituvassa ympäristössä
• Kun asiantuntijatyö digitalisoituu
• Astu esiin: esiintymisen ja vaikuttamisen psykologiaa
• Rohkea asiantuntija: oman asiantuntemuksen tekeminen näkyväksi

Yksilö muutoksessa

• Mitä ihmisille tapahtuu muutoksissa
• Vaikuttaminen organisaatiossa
• Erilaiset toimintatyylit ja miten ne toimivat muutoksessa
• Minun tempperamenttini
• Motivaation synty
• Omista voimavaroista huolehtiminen muutoksen keskellä

Asiakaskohtaaminen

• Asiakkuusprosessi on yrityksen selkäranaka
• Luottamuksen rakentaminen asiakaskohtaamisessa

Toteutus

Muutostyöpajat toteutetaan in house -valmennuksena asiakkaan omissa tiloissa tai muissa ulkopuolisissa tiloissa.

Työpaja suunnitellaan toimeksiantajan kanssa etukäteen verkkotapaamisessa tai kasvokkain tapaamisessa pääkaupunkiseudulla.

Tarvittaessa osallistujille laaditaan etukäteiskysely tai ennakkotehtäviä.

Osallistujat saavat työpajassa käytetyn materiaalin itselleen jälkeenpäin sähköisessä muodossa.

Työpajan raportoinnista vastaa asiakas, ellei asiasta erikseen toisin sovita.

Toimeksianto pitää sisällään työpajan suunnittelun ja toteutuksen. Asiakas huolehtii tilojen ja fasiliteettien varaamisen sekä vastaa niihin liittyvistä kustannuksista.

Voit halutessasi tilata yrityksellesi työpajojen sarjan, jolloin työpajoista rakentuu pidempikestoinen prosessi muutoksen tueksi.