Johtajan henkilökohtainen valmennus

Johtajat ja huippusuoriutujat, jotka ovat taitavia hankkimaan itselleen tukea ja ajattelukumppaneita oikea-aikaisesti, saavuttavat tavoitteensa nopeammin ja varmemmin. 

Valmennus auttaa johtajaa fokusoimaan energiansa oikeisiin asioihin ja johtamaan omaa mieltä: ajattelua, tunteita ja toimintaa. Työn monet vastuut ja salassakin pidettävät asiat luovat toimitusjohtajalle ja johtajalle tilanteen, joka on erityisen kuormittava.
 
Valmennus on coachaavaa yhteistyötä. Johtajan ja toimitusjohtajan psykologinen valmennus / executive coaching on henkilökohtaista valmennusta.

Valmennuksesta saat seuraavia hyötyjä:

• Nopeuttaa päätöksentekokykyä
• Parantaa priorisointikykyä
• Tekee kommunikaatiosta vaikuttavampaa
• Esiintymistilanteiden vaikuttavuus paranee
• Tasapainottaa työ- ja elämänhallintaa
• Auttaa fokusoimaan merkityksellisiin asioihin
• Kytkee työhön liittyvät tavoitteet elämän korkeampiin päämääriin
• Avaa näköaloja tulevaisuuteen
• Parantaa läsnäolontaitoja
• Konkreettista palautetta omasta toiminnasta ja mielen malleista
• Omien toimintastrategioiden laadukkaampi reflelktointi
• Persoonan eri osien integroiminen yhteen ja niiden hyödyntäminen
• Suhde auktoriteetteihin ja korkean statuksen ihmisiin tulee mutkattomammaksi

Kuvaus sisällöstä

Psykologinen valmennus / Executive coaching / Johtajan mentaalivalmennus  – ajattelukumppanuudella on monta nimeä.
 
Valmennus pureutuu johtajan erityiskysymyksiin ja auttaa johtajaa löytämään itsestään parhaat voimavarat ja hyödyntämään niitä työssä ja onnistumisen varmistajana. Psykologinen valmennus luo ajattelulle tilan, ajan ja paikan.

Kenelle

Johtajan psykologinen valmennus on sinulle, joka toimit johtajana, toimitusjohtajana, hallitusammattilaisena, omistajana, vaativassa asiantuntijatehtävissä, mukana politiikassa tai teet muuta huippusuoriutumista vaativaa työtä. Olet omalla alallasi  johtavassa asemassa asemavallan tai muun vaikutusvallan takia.

Valmennus sopii sinulle kun haluat

• Onnistua haastavan muutostilanteen johtamisessa
• Kehittää kykyäsi vaikuttaa
• Hoitaa äkillinen, vaikea erityistilanne hyvin
• Hoitaa yyteet hyvin
• Onnistua uudessa tehtävässä ja saada luottamus ihmisiin ja uuteen organisaatioon nopeasti
• Ymmärtää paremmin sitä, miten ja miksi ihmiset toimivat kuten toimivat
• Oppia johtamaan ihmisiä paremmin
• Kehittää esiintymistäsi luontevammaksi ja vaikuttavammaksi
• Vetää laadukkaampia kokouksia 
• Kehittää johtoryhmätyöskentelyä
• Hallita stressiä
• Johtaa itseäsi, omaa mieltäsi, toimintaasi ja elämän kokonaisuuttasi paremmin
• Saada tukea omaan henkilökohtaiseen äkilliseen kriisiin, jotta se ei haittaa onnistumistasi työssä

Toteutus

Valmennusyhteistyö on kumppanuutta, jossa onnistutaan yhdessä. Valmennettava vastaa itse omista tavoitteistaan ja niiden saavuttamisesta, valmentaja toimii ajattelukumppanina, rinnallakulkijana, sparraajana ja kannustajana.
 
Prosessi muodostuu ennakkoon sovituista tapaamisista,  välitehtävistä ja yhteydenpito-oikeudesta tapaamisten välillä. Yhteistyöhön voidaan kytkeä erilaisia tehtäviä riippuen käsillä olevista tavoitteista ja kehittymishaasteista.
 
Valitsen asiakkaikseni johtajia, jotka ovat motivoituneita itsensä kehittämisestä ja tunnettuja halusta oppia lisää. 
 
Yhteistyö alkaa tavoitteiden asettamisella ja yhteistyösopimuksen laatimisella.